Dans le cadre de notre développement, nous recrutons au sein de nos équipes un Consultant Logistique SAP SD/ MM.

Vos responsabilités

Au sein de notre équipe logistique, vous assurez le développement et la maintenance des outils logistiques, vous intervenez auprès de nos clients sur des projets ou des missions d’expertises. Vous avez sous votre responsabilité les principales missions suivantes :

• Participer à l’analyse des besoins métiers,
• Participer à la mise en place et au déploiement des solutions SAP chez nos clients,
• Participer à des Workshops,
• Prendre part à la rédaction des spécifications fonctionnelles,
• Paramétrer sous SAP les modules SD/MM,
• Réaliser et participer aux tests unitaires et aux tests d’intégration,
• Modélisation des processus métiers,
• Animer des ateliers de conception détaillée,
• Accompagner le client et participer à la conduite du changement,
• Formations et support aux utilisateurs.

Votre profil

• Minimum 4/5 ans d’expérience SAP SD/MM sur un poste similaire en tant que Consultant,
• Bonne connaissance fonctionnelle ainsi qu’opérationnelle de SAP SD/MM,
• Bonne maîtrise des concepts et des flux métier,
• Maitrise du français et de l’anglais indispensable. L’allemand et le Luxembourgeois sont un plus appréciable.

Vos qualités

• Autonomie, bon relationnel, esprit d’équipe,
• Esprit de synthèse et d’analyse, qualité rédactionnelle,
• Sens de l’écoute, du conseil et du service client.

Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ?

Rejoindre e-Kenz c’est avant tout :

• Intégrer une structure à taille humaine avec un esprit familial où la montée en compétence des collaborateurs est au cœur des valeurs (formations, certifications, mobilité interne, …),
• Travailler dans un cadre agréable avec une équipe conviviale, bienveillante et soudée,
• S’épanouir dans culture d’entreprise flexible avec une marge d’initiative personnelle,
• Travailler sur des projets ambitieux et variés dans un environnement innovant,
• Apporter votre expertise en intervenant dans divers secteurs d’activités,
• Une relation client à long terme basée sur la confiance, la compétence et des contrats récurrents.

Informations utiles

Les étapes du process de recrutement:

• Entretien RH
• Entretien opérationnel
• Entretien technique
• Entretien de profil de motivation (optionnel)
• Entretien final & signature de contrat

L’entretien RH et opérationnel ou l’entretien opérationnel et technique peuvent-être combinés pour accélérer le processus. A savoir:

• Démarrage : dès que vous êtes disponible !
• Poste en CDI à pourvoir à Luxembourg
• Rémunération fixe selon profil + prime contractuelle
• Avantages : leasing + Tickets restaurant

Vous vous reconnaissez dans cette description de fonction ?  Rejoignez-nous ! A très vite !